יום הבנ"ה (היום הבינלאומי למאבק בלהט"בופוביה) מתקיים בכל שנה ב-17 במאי. הוא מצוין מאז שנת 2005, לציון ההחלטה של ארגון הבריאות העולמי ב-1990 להסיר את ההומוסקסואליות מרשימת ההפרעות הנפשיות. זהו יום חשוב שמזכיר לנו עד כמה שנאה, הדרה ואפליה כלפי להט"ב עדיין קיימות. בדיוק בגלל זה חשוב לשאול: איך למנוע להט"בופוביה במקומות עבודה ובחיים האישיים? המאמר הזה יציע כלים פשוטים ליישום ליום הבנ"ה (אך לא רק) – לכל מי שאכפת לו או לה. ב-DNI360 אנחנו רואים ביום הזה הזדמנות לפעולה, שינוי ותקווה.
להט"בופוביה לא נעלמה – היא רק משנה פניה ומתאימה את עצמה לסביבה
במבט ראשון, נראה שהחברה הישראלית מקבלת יותר את הקהילה. אבל מאחורי הקבלה – יש התעלמות, שתיקה ולעיתים גם אלימות. חשוב לציין, גם לפי הדוח של מרכז הדיווח של האגודה למען הלהט"ב (שהייתה לי הזכות לעמוד בראשו בעבר), כי האלימות הפיזית עדיין קיימת.
להט"ב חווים פגיעות במסגרות שונות: במקומות עבודה, בצבא, בבתי ספר, ברשויות המקומיות ואפילו בתוך המשפחה. פעמים רבות, הפגיעה לא באה בצעקה אלא בלחישה. באי-קידום. בבידוד. בהדרה.
5 כלים פרקטיים שאפשר ליישם כבר היום על מנת למנוע להט"בופוביה
אל תבהלו מסיטואציות. יש מקרים בהם ההמלצה היא לשהות בסיטואציה. כמו במאמר שלנו על פוליטקלי קורקט ותגובתיות. אז הנה עוד כלים פרקטיים.
- תגובה מיידית לאמירה פוגענית אם שמעתם הערה להט"בופובית – אל תשתקו. אפשר לומר בנימוס: "זה לא מתאים" או "פה אנחנו מדברים אחרת". התגובה לא צריכה להיות דרמטית, רק ברורה. אם אתם מנהלים – אל תצפו שמישהו אחר יגיב במקומכם.
- היו זמינים ונוכחות גם כשאין פגיעה כרגע אל תחכו למקרה קיצון כדי לפעול. פתחו שיחה יזומה עם הצוות. אפשר לשאול איך מרגישים, לשתף דילמה אמיתית ולברר עמדות. בכך אתם יוצרים נוכחות שמאפשרת אמון.
- צרו מנגנון שיתוף אנונימי ודמות ברורה לפנייה עובדים צריכים לדעת שיש למי לפנות. סמנו דמות בארגון שאפשר להתייעץ איתה. אם זו לא מנהלת ישירה – זו יכולה להיות יועצת חיצונית. העיקר שהאדם יהיה בעל ידע, זמינות ורגישות.
- גבולות ברורים להומור ושיח מותר לדבר. מותר לשאול. אסור לפגוע. הומור שנשען על סטריאוטיפים – לא מתקבל. הבהירו: סקרנות זה טוב, חטטנות – לא. שאלות ישירות זה מבורך, רכילות מאחורי הגב – הרסנית.
- תנו דוגמה אישית וניהולית במפגש עם עובדים חדשים – אמרו את שמכם ואת לשון הפנייה שלכם.ן. זה מראה נורמה. זה מחנך לשונות. זה מייצר שייכות. גם אם זה מרגיש מוזר – זו פרקטיקה שמשלמת את עצמה.
אפקט הפרפר של להט"בופוביה
כאשר אדם מרגיש שהוא לא רצוי – הוא לא פורח.
במקום עבודה זה מתבטא ביצירתיות נמוכה, ירידה במוטיבציה והימנעות מהבעה. בצבא – חיילים וחיילות להט"ב מדווחים על הסתרה, בדידות וחוסר אמון. בבית הספר – תלמידים ותלמידות מופלים, מושפלים ולעיתים פשוט מפסיקים להופיע בשערי בית הספר.
כל זה בשליטתכם ושליטתכן.
הנה מקרה שאנו ליווינו: בארגון די גדול, עובדת טרנסית נמנעה מלהיכנס לשירותים בעבודה. תחשבו על זה, 9 שעות לפחות ביום ללא פיפי. מטורף. היא הייתה בוכה בשקט. מנהלת רגישה שמה לב. לאחר התייעצות של המנהלת עם HR – היא התקשרה אלינו. שאלנו אם הייתה מניעה פיזית – לא. גם לא הייתה תחושת איום ברורה. מה שכן היו הם מבטים ולחשושים. אנחנו קוראים לזה מיקרואגרסיה. אז טיפלנו בתחושות: של העובדת, של הצוות, ושל המנהלות. עשינו שיחת עמדות, סיפקנו ידע על להט"ב בכלל והקהילה הטרנסית בפרט. הצוות נרגע. העובדת השתלבה. התקשורת השתפרה. ואפילו הביצועים של הצוות עלו. כל זאת בזכות עירנות של מנהלת.
אם המקרה הזה נראה לכם או לכן מנותק מהנושא, אבקש שתחשבו שוב. למנוע להט"בופוביה זה דבר רחב עם קונטקסט חברתי. אם אנחנו מתייחסים לניואנסים של הדברים וההשלכות, נמנע ממקרים קיצוניים.
מה אנחנו עושים ב-DNI360 כדי למנוע פגיעה בקהילה הגאה?
כחלק אינטגרלי מהתפיסה שלנו: שינוי בתרבות ארגונית, בניית גשרים והטמעת שייכות אמיתית אנחנו תמיד ביצירה.
במהלך השנה – ובעיקר סביב יום הבנ"ה – אנחנו מציעים:
- הרצאות לעובדים ולמנהלים על הכלה ומניעת פגיעה
- ליווי תהליכים פנים-ארגוניים לשינוי שפה ופרקטיקות
- סדנאות עומק לבניית מרחב בטוח בכל הדרגים
- בניית מדיניות פנים-ארגונית עם מענה להטרדה או הדרה
- ייעוץ אישי למנהליםות שמבקשים להבין, לשאול, לשפר
- הנגשת משאבים להתייעצות – כי לא צריך לזכור הכול, אבל כן לדעת למי לפנות
אנחנו לא מביאים רק ידע – אנחנו מלווים שינוי בר-קיימא.
רוצים לעשות שינוי? תתחילו בצעד קטן
אם קראת עד כאן – כנראה שאכפת לך. זו התחלה טובה. הצעד הבא? לבחור כלי אחד מהרשימה וליישם אותו כבר היום.
ואם אתם או אתן חלק מארגון שרוצה לעשות שינוי – נשמח ללוות אתכם.
בואו נדבר. אנחנו כאן. לייעוץ, לתכנון ולתכלול פעולה – כי שינוי מתחיל ברצון, ונשען על אחריות.
מוזמנות ומוזמנים לפנות אלינו באתר או בהודעה פרטית.
